>
[font=微软雅黑, Microsoft\ YaHei]
孕妇作为社会中的弱势群体，需要受到国家和社会的保护。这不，孕妇不仅有休产假的权利，法律规定，如果有医院出具的证明，孕妈妈还有保胎假，在休保胎假期间，准妈妈们依然有享受福利待遇的权益。那么，国家对保胎假具体是怎么规定的呢？
女职工保胎假规定
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。
劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第[font=Calibri]8条规定，女职工生育享受不少于[font=Calibri]98天的产假、女职工产假为[font=Calibri]98天，其中产前休假[font=Calibri]15天。难产的，增加产假[font=Calibri]15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假[font=Calibri]15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出：
1、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
2、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
3、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
4、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
以上就是小编为大家介绍的国家对女职工保胎假的规定，看完这篇介绍，有没有一种做女生很幸福的感觉，咱们国家对女生的照顾太周到了，作为一个中国妇女我感到非常的自豪。虽然女职工在保胎期间有享受单位工资福利待遇的权利，但是，至于享受多少还要根据各单位的具体情况来定。[font=微软雅黑, Microsoft\ YaHei]