奇葩!怀孕必须“排队”,女教师“插队”怀孕被辞退!
2019-02-26 10:48:11   来源:http://our08.com

  如今,二胎政策全面放开

  为了避免女职工扎堆生育

  有单位出台了“排队怀孕”的办法

  以防工作的正常运转受到影响!

  但最近,一名女教师就因“插队”怀孕

  竟然被单位辞退

  

  幼儿园出台"排队怀孕"政策

  潘女士是某大型集团公司囊胚移植.找欧路尔助孕帮创办的“苗苗幼儿园”的一名老师。2008年3月入职,当年9月,潘女士与单位签订了劳动合同。2014年9月,双方再次签订期限为两年的劳动合同,其中第29条约定,“如违反幼儿园规定,合同自动解除”。2016年9月合同期满后,双方没有续签劳动合同,但潘女士仍一直在苗苗幼儿园工作。

  这家幼儿园规模不小,尤其在一线从事教学工作的都是清一色的女教师。然而,随着“二胎”政策的放开,幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划,而且因为年龄都已偏大,都想尽早生育,纷纷向学校提出生育申请。

  待育女教师陡然增加,给幼儿园带来了巨大月月红根用于助孕要多久才能有效果的压力。一旦出现扎堆生育的现象,幼儿园的基本教学秩序都将难以维持。很多学生家长得知这些情况后,也表示了极大的担忧,希望幼儿园尽早筹谋。为此,幼儿园出台了女教师生育二胎排队的规定。其中一条为:“两位教师怀孕间隔三个月,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处理”。

  

  员工:不满但也无奈

  “排队怀孕”?乍一听到这种说法,相信很多人肯定会怀疑自己的耳朵,这怎么可能?怀孕、生孩子完全是个人的隐私,怎么可以由着别助孕的瑜伽体式人“摆布”,由着别人来发号施令呢?

  此规定一经出台,立即遭到了教师们的吐槽——“能不能按时怀孕,谁也不敢保证。轮到某位老师怀孕,这个老师如果在规定的时间内没有怀孕,跳过顺序后却又怀孕了,就不让生下来?这个规定太强人所难了。”

  尽管大家牢骚满腹,毕竟找份工作不易,老师们对公司的制度最终还是表示服从。于是,计划生育二胎的教师纷纷向学校提女上男下位 助孕出了申请。学校则根据规章制度的要求,对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序,然后进行公示。

  潘女士也想生二胎,就向学校递交了生育申请,潘女士排名第七。潘女士虽说有些不服,但也不敢当面顶撞,心想自己也没有怀孕,接下来的日子里多注意一点,争取在轮到自己的时候再怀孕生育。

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  女教师“插队”怀孕,商议不成终被辞退

  可是,谁也没有想到,潘女士此时已经怀孕,只是她还不知道而已。待自己发现已经怀孕时,潘女士因为单位的这条“排队怀孕”的规定犯了难。而潘女士的丈夫徐先生对此也是忿忿不平,但转念一想,妻子的工作也很重要,便宽慰妻子和领导好好商量,“领导会通情达理的”。

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  然而,第二天潘女士把自己怀孕的消息告知园长时,园长对此非常惊讶:“你的排名只是第七,现在怎么能怀孕呢?”园长再次向潘女士重申了“排队怀孕”的规定,“排队怀孕,否则按自动辞职处理,这是集团公司总部定下来的。你坚持怀孕生育,我个人做不了主,只能如实向总部汇报。”接到园长汇报后,集团总部领导也感到十分棘手,多次开会研究对潘女士怀孕问题的处理意见。

  最终,大多数人认为,既然公司出台了相应的制度,就得严格按照制度执行,如果这件事处理不好,将在幼儿园产生不好的导向,会直接影响到幼儿园的教学秩序。于是,2017年6月30日,幼儿园向潘女士出具了一份《解除劳动关系证明》,以潘女士严重违反用人单位的规章制度为由,与潘女士解除了劳动合同。

  这个事情一出来

  网上也炸开锅了

  有人表示,生孩子是个人行为,完全应该由个人和家庭来选择与支配。排队生孩子是不明智的做法。

  也有人表示,从全国各地的中小学及幼儿园等学校的教师结构来看,教师性别失衡严重。学校中这种女教师扎堆的结构给不少学校出了难题。如果扎堆怀孕,产假一休就是好几个月,这会给学校的正常教学运转带来很大的困难。面对“瞬间”造成的空缺,学校只好临时请代课教师来“救急”。

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  到底“排队怀孕”的规定具不具有法律效力?

  “排队怀孕”是否违反法律规定?

  四川明炬律师事务所黄琦律师介绍,根据《妇女权益保障法》第51条,妇女有按照国家规定生育的权利,也有不生育的自由。也就是说,任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条,劳动聘用黑豆糯米粥可以助孕吗合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见,“排队怀孕”的规定明显违反法律法规,不具有法律效力。

  潘女士“插队怀孕”被辞退

  幼儿园需要支付赔偿金吗?

  黄琦律师表示,如果女教师因为"插队怀孕"被幼儿龙潭山鹿胎膏助孕园辞退,幼儿园需要向该女教师支付赔偿金。因为幼儿园辞退女教师没有合法理由,而是违法辞退的。具体赔偿标准可按照<<劳动合同法>>第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  生育是夫妻双方两个人的事

  不受任何人的非法干涉

  用人单位应当尊重妇女生育的自由权利

  “排队怀孕”与法律相悖,固然无效

  以减少不必要的误解和纠纷

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